(*) Jack Kelly
Há benefícios em fazer conexões no local de trabalho: o pertencimento sempre será uma necessidade humana fundamental. Na verdade, a conexão social é o motor principal para o envolvimento e bem-estar dos funcionários, de acordo com pesquisa da Qualtrics sobre pertencimento.
No
entanto, quer você esteja presencial ou trabalhando remotamente, manter
relacionamentos com colegas de trabalho às vezes é como andar em um campo
minado. Você quer cultivar relacionamentos próximos, mas ao mesmo tempo pode
haver um sentimento de competição, superioridade e quebra de limites.
A
expressão “seus colegas de trabalho não são seus amigos” é um alerta
para ficar vigilante quanto aos limites profissionais, ao mesmo tempo que
mantém relações de trabalho mutuamente benéficas e constrói amizades pessoais.
O
que pode dar errado
Desenvolver
relacionamentos amigáveis com colegas de trabalho pode potencialmente sair
pela culatra das seguintes maneiras:
Você
pode ser acusado de favoritismo no trabalho e ficar sujeito a fofocas;
Ao
brincar demais, você pode criar distrações que afetam a produtividade e
atrapalham a dinâmica do escritório;
As
amizades podem ficar estranhas, especialmente quando se disputa a mesma
promoção ou aumento. Se um colega de trabalho que também é amigo progride,
cuide para que isso não prejudique o relacionamento ou crie ressentimento;
Ficar
confortável demais com um colega de trabalho pode levar a mal-entendidos ou
interpretações erradas de piadas ou comentários, e há risco de alegações de
agressão ou assédio;
Quando
uma amizade no local de trabalho fica tensa, torna-se um ambiente
desconfortável para todos os outros membros da equipe.
Como
estabelecer limites saudáveis
É
fundamental estar atento aos riscos associados a se tornar muito próximo dos
colegas de trabalho.
Quando
estiver no escritório, é essencial priorizar seus objetivos relacionados ao
trabalho em vez da socialização.
Tente
evitar o compartilhamento excessivo de informações pessoais, não se envolva na
politicagem do escritório e nunca fale sobre alguém pelas costas.
Ao
se comunicar abertamente, estabelecendo limites e abordando os problemas à
medida que surgem, você pode manter um equilíbrio saudável entre coleguismo e
amizade.
*Jack
Kelly é colaborador sênior da Forbes USA. Ele é CEO, fundador e recrutador
executivo da WeCruitr, uma startup de recrutamento e consultoria de carreira.
Fonte: Forbes Brasil
Não deixe de curtir nossa
página Facebook e
também Instagram para
mais notícias do Blog do professor TM
AVISO: Os comentários são de responsabilidade dos autores e não representam a opinião do Blog do professor Taciano Medrado. Qualquer reclamação ou reparação é de inteira responsabilidade do comentador. É vetada a postagem de conteúdos que violem a lei e/ ou direitos de terceiros. Comentários postados que não respeitem os critérios serão excluídos sem prévio aviso.
Postar um comentário